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特斯拉的就业情况可以从以下几个方面综合分析：
一、全球就业规模
截至2022年，特斯拉全球直接就业岗位超过11万个，其中加州占比最大（超3万个），德克萨斯州奥斯汀工厂计划新增5000-15000个岗位，上海超级工厂预计扩产后增加4000个岗位。
间接就业岗位
通过产业链合作，特斯拉间接创造约50万个就业岗位，使全球就业机会总数超60万个。
二、薪资与福利
薪资水平
- 销售岗位： 南宁地区平均月薪约10365元，多数人集中在9000-12000元/月，提供年终奖（平均19571元）及六险一金。 - 生产制造岗位
- 技术及管理岗位：上海地区经验丰富的售后技术支持人员月薪可达1.6万元，资深工程师年薪超2.2万元。
- 提供培训机会、法定假期及加班补贴，部分岗位每年两次调薪。
- 股票激励计划吸引人才，员工可通过长期服务获得丰厚股权回报。
三、岗位特点与文化
招聘竞争激烈
每年收到超300万份求职申请，面试流程严格（如工程师岗位需9轮面试），注重长期潜力而非仅限技能。
企业文化
- 强调创新与快速迭代，部分岗位需加班以应对生产需求。
- 被录用者需接受“996”工作制，但公司通过股票奖励弥补薪资差异。
四、地区就业差异
中国上海： 2024年新增大量岗位，但部分报道称当地招聘暂停，需关注官方公告。 美国
总结
特斯拉通过高薪、股票激励及职业发展机会吸引人才，尽管部分岗位薪资水平低于传统制造业巨头，但其企业文化和发展前景仍使其成为全球求职者热门选择。求职者需注意其高强度工作特点，并做好长期投入准备。
