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高校就业派遣是指高校根据国家政策或用人单位需求，将毕业生的档案、户口、党团组织关系等转移至用人单位或就业主管部门的过程，是高校毕业生就业的重要形式之一。具体含义和特点如下：
一、基本定义
传统就业派遣
指学校接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，将档案、户口直接转至用人单位，属于“一次性就业”。
广义就业派遣
包含传统就业流程，同时涵盖就业政策指导、就业信息匹配、就业率统计等就业服务。
二、适用对象与条件
适用对象
主要面向参加全国普通高考的计划内学生，需具备毕业资格。
基本条件
- 完成学业并取得毕业证书或录用函；
- 未落实工作单位或单位不接收档案/户口；
- 无其他国内升学计划。
三、流程与时间
主要流程
- 学校编制派遣方案，出具报到证；
- 寄送档案、户口或党团组织关系；
- 督促毕业生完成报到。
时间节点
通常在毕业前5-6月进行。
四、与国家政策的关系
就业派遣与国家宏观调控政策紧密相关，是高校落实就业保障体系的重要环节，与国家编制人才政策形成互补。
五、注意事项
权益保障
派遣单位需依法签订劳动合同，保障劳动权益；
派遣协议应明确工作内容、薪资待遇、社保等条款。
政策差异
不同地区对派遣工的社保缴纳、职业发展等政策存在差异，需关注当地规定。
总结
高校就业派遣是高校毕业生就业的法定途径，通过规范管理实现人、事、档的转移，同时依托政策支持保障毕业生权益。毕业生应充分了解派遣流程，积极与用人单位协商优化就业条件。
