已认证勤奋是成功的密码，努力是进步的阶梯。愿你持之以恒，锐意进取，不断提升自己的能力和成绩。
签订就业合同时需注意以下关键事项，以有效保护自身权益：
一、合同主体与内容
签订前需核实公司是否依法成立，具备独立法人资格，避免因主体不适格导致合同无效。
核对合同条款
- 试用期约定： 合同期限1年以下试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上≤6个月，且试用期工资不低于正式工资80%。 - 工作内容与地点
- 薪资与福利：确认薪资构成、支付方式及发放日期，将社保缴纳比例、基数及福利待遇（如年假、加班费）在备注栏注明。
- 霸王合同：
拒绝仅包含用人单位权益的条款，如“单方面解除权”或“违约金过高”（一般不得超过12个月工资）。
- 阴阳合同：警惕需向不同部门提交不同版本合同的情况。
二、法律合规性
除全日制用工外，所有用工关系必须以书面合同形式确立，且自用工之日起1个月内签订。
合同生效条件
- 双方签字或盖章即生效，用人单位需在10个工作日内将合同送学校备案。
违法合同处理
若合同存在欺诈、胁迫或重大误解，可依法主张撤销权，但需在1年除斥期内行使。
三、权益保护措施
明确违约责任
违约金金额通常不得超过12个月工资总和，建议通过协商降低不合理数额。
保留证据意识
签约前留存用人单位资质证明、面试记录等材料，签约后及时备份合同原件，便于维权。
关注附加协议
若涉及知识产权、保密义务等特殊条款，需确保理解并同意相关约定。
四、其他注意事项
档案与户口： 明确档案接收方及户口迁移条件，避免因信息错误影响后续发展。 试用期表现
通过以上措施，可有效降低签约风险，确保劳动权益得到法律保障。
