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就业能力是指个人在劳动力市场中获取、维持和转换工作的综合能力，涵盖知识、技能、个人特质及适应环境变化的能力。具体包括以下方面：
一、核心构成要素
包括专业知识、技能及专业技术水平，如语言能力、计算机操作能力、行业特定知识等。
可转移技能
指沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、领导力等在多个岗位中均可迁移的技能。
个人特质
包括态度、价值观、责任感、抗压能力等影响工作表现的内在品质。
适应与学习能力
指快速适应新环境、学习新知识及技能的能力，尤其对技术更新迅速的职业领域至关重要。
二、能力模型维度
不同机构对就业能力的定义存在差异，但综合多个研究可归纳为以下维度：
岗位匹配度： 专业知识与技能是否符合岗位要求。 动态适应性
生涯发展潜力：持续学习、晋升及职业转型能力。
三、概念演变
就业能力概念自20世纪初由英国经济学家贝弗里奇首次提出，经历了多次修订：
早期定义：仅关注“可雇用性”，即获得和保持工作的能力。
现代拓展：纳入就业市场、经济政策等宏观因素，强调动态过程（如重新就业、职业转换）。
四、教育与提升途径
高校可通过课程设计、实践教学、职业规划等培养学生的就业能力，同时需关注行业需求动态调整培养方案。
综上，就业能力是职业成功的基础，既包含硬技能，也包含软技能，需通过持续学习与实践提升。
