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正规就业状态是指在合法合规的用人单位中，通过签订劳动合同并享受国家劳动保障的就业形式。具体特征如下：
一、法律保障基础
需与用人单位签订符合《劳动法》的书面合同，明确双方权利义务。
合法经营资质
用人单位需具备营业执照或经营许可证，确保用工主体合法性。
二、核心特征
稳定性
通常与固定期限或无固定期限劳动合同关联，享有较为稳定的工作安排。
收入保障
按时足额发放工资，且工资支付符合国家最低工资标准及劳动定额规定。
劳动权益保护
包括社会保险（养老、医疗、失业等）和住房公积金缴纳，以及工作场所安全卫生保障。
三、与其他就业形式的区别
| 就业形式 | 合同性质 | 工作稳定性 | 劳动保障 |
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| 正规就业 | 劳动合同 | 高 | 完整 |
| 非正规就业| 非正式协议/临时工 | 低 | 部分 |
四、特殊情况说明
合同类型： 灵活就业人员可能签订劳务协议而非传统劳动合同，但仍受劳动法部分保护。 新兴业态
综上，正规就业是社会稳定的重要基础，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
