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实习企业预就业是一种将实习与就业紧密衔接的实践模式，主要特点是通过顶岗实习实现就业预选和职业能力培养。具体可分为以下要点：
一、核心定义
学生在毕业前以实习身份进入企业，通过实际工作锻炼职业能力，并在此过程中接受企业考察，最终实现就业。这种模式强调“提前就业准备”和“双向选择”，既帮助学生积累实践经验，又为企业筛选合适人才。
二、主要形式
顶岗实习
学生在离校前1年进入企业，参与实际工作并完成毕业设计，同时接受企业考核。企业支付实习工资并承担食宿，实习期可冲抵入职试用期。
“实习预就业”模式
部分院校（如浙江工贸职业技术学院）将预就业前置至大三下学期，通过校招标准筛选企业，学生利用寒暑假进行顶岗实习，实现“企业提前预定、高校提前培养”。
三、优势与意义
对学生的价值
- 提前适应职场环境，提升职业技能；
- 建立职业规划意识，明确职业方向；
- 通过双向选择机制，增加就业竞争力。
对企业的价值
- 早期筛选符合岗位需求的人才；
- 降低招聘成本，提高员工适应度；
- 实现人才培养与市场需求的精准对接。
对教育机构的价值
- 改革传统就业模式，实现产教融合；
- 通过实习数据优化人才培养方案。
四、注意事项
预就业期间学生仍为在校生，但需接受企业日常管理；
实习内容通常与职业发展相关，建议选择与规划匹配的企业；
部分院校会要求实习期间完成特定项目或考核。
通过这种模式，学生、企业和教育机构形成三方共赢机制，既保障了学生就业质量，又提升了企业的用工效率。
