已认证作为学生，学习是我们的本职，学习对天才是一块垫脚石，对勤奋的人是一笔财富，对懒惰的人是一个万丈深渊。
关于就业协议的签订单位范围，根据相关法律法规和搜索结果，可总结如下：
一、可签订就业协议的单位类型
包括股份制改造前的国有企业及实行聘用制的事业单位。
事业单位
通常需通过人事局或人才交流中心审批，签订书面劳动合同。
外资/合资企业
属于非国有经济单位，可直接与毕业生签订就业协议。
民营/民办/个体企业
需经当地人事局或人才交流中心审批后方可签订。
二、特殊说明
学校： 仅作为三方协议的发起方，不直接与毕业生签订就业协议，协议需由毕业生与用人单位签订。 定向就业协议
三、法律依据与注意事项
劳动合同与就业协议的区别
劳动合同是确立劳动关系的核心凭证，而就业协议是三方权益的约定，二者在主体和法律效力上存在差异。
签订风险提示
尽量选择正规企业，避免签订虚假协议。若协议中存在霸王条款，可向劳动部门投诉。
综上，就业协议的签订需结合单位性质及当地政策，确保协议内容符合《劳动合同法》及相关规定。
