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就业刚性是指在特定经济体制或政策下，就业安排主要由政府主导和控制的就业形式，通常具有以下特征：
政府主导性
就业岗位主要由政府通过计划或政策分配，企业作为执行主体，缺乏自主调整用工的灵活性。
人员安置的强制性
政府对符合条件的人员进行强制安置，个人在就业选择上缺乏自主权，例如原资方企业职工的“包下来”政策。
流动限制
劳动人员流动受到严格限制，通常只能在政府划定的范围内流动，无法自由选择职业或企业。
企业用工权受限
企业因政策约束无法随意辞退员工，甚至需承担安置责任，削弱了企业的用工灵活性。
历史案例
中国计划经济时期，国有企业职工普遍实行“铁饭碗”制度，典型体现了刚性就业特征。
与市场机制的对比
市场机制下的就业具有灵活性和自主性，而刚性就业则因政府干预过多导致资源分配效率低下，可能抑制经济活力和产业升级。
现状与影响
随着经济体制转型，中国逐步从刚性就业转向市场就业，但部分地区和行业仍存在一定程度的刚性就业特征，需通过改革进一步优化就业机制。
