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供需见面报考是指在中职或高职招生过程中，学校与用人单位通过面对面交流、双向选择的方式，实现人才培养与就业需求的精准对接。这一机制通常包含以下要点：
一、核心概念
学校根据专业设置和人才培养方案，向用人单位介绍毕业生情况；用人单位则提出用人需求和岗位要求，双方通过沟通达成初步合作意向。
双向选择机制
支持毕业生自主选择用人单位，同时用人单位也可根据需求筛选合适人才，形成双向选择的就业模式。
二、主要作用
提升就业效率
通过现场沟通，减少中间环节，缩短招聘周期，帮助学生更快找到匹配岗位。
优化人才培养
用人单位可反馈用人标准，为学校调整专业设置、课程内容提供依据，促进产教融合。
三、实施流程
信息发布与报名
学校发布招生计划、专业设置等信息，用人单位提交用人需求；考生通过线上平台填报志愿并参加供需见面会。
现场交流与筛选
考生与用人单位面对面洽谈，展示学业成绩、实践能力等，用人单位进行初步筛选并达成合作意向。
签订协议
双方达成一致后，签订三方就业协议，作为后续就业方案实施的依据。
四、注意事项
材料准备： 需携带个人简历、获奖证书等材料，建议提前准备多份复印件。
策略建议：建议学生提前了解用人单位背景，结合自身优势选择岗位，同时注意区分企业资质。
五、适用范围
主要应用于中职、技工学校与企业的合作模式，普通高中一般通过常规招生流程完成就业安置，不涉及此类供需见面。
通过供需见面报考，考生不仅有机会获得优质岗位，还能促进教育与产业的协同发展。
