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司法所岗位报考人数较少是多方面因素共同作用的结果，主要可归纳为以下原因：
一、岗位吸引力不足
薪资待遇较低
基层司法所工作人员普遍面临薪资水平偏低的困境，且晋升后薪资提升空间有限，难以满足生活需求。
工作条件艰苦
需长期扎根基层，工作环境相对简陋，且需应对复杂的社会矛盾和纠纷调解工作，工作强度较大。
职业发展前景有限
晋升渠道狭窄，晋升机会较少，且岗位流动性低，导致部分人选择其他发展前景更广阔的职业。
二、准入门槛较高
学历与专业要求严格
需本科及以上学历，法学背景或司法考试A证，部分岗位要求硕士研究生及以上学历及专业资质。
员额制改革限制
入额难度加大，竞争激烈，且员额岗位数量有限，发展空间受限。
三、社会认知因素
职业稳定性与待遇认知偏差
公众对司法机关工作压力、职业风险存在较高认知，部分人更倾向于选择社会认可度更高的职业。
职业发展路径单一
与法院、检察院等岗位相比，司法所岗位缺乏系统化培训体系和晋升通道，职业发展路径较为单一。
四、其他竞争压力
法律行业分流
部分考生选择进入律师、法务等法律相关行业，分流了司法所的报考人群。
其他岗位竞争更激烈
金融、互联网等新兴行业提供的薪资和职业发展机会更具吸引力。
总结
司法所岗位报考人数较少是经济待遇、职业发展、工作条件等多重因素叠加的结果。若需改变这一现状，需从提升薪资水平、优化职业发展通道、改善工作环境等方面入手。
