已认证学习和成长是一个持续的过程，不要因为一时的得失而轻言放弃。只有坚定信念，持之以恒，未来才会属于你。
关于学校临聘协议的取消，需根据合同条款和实际情况，通过合法途径办理。以下是具体方法及注意事项：
一、协议解除方式
双方协商一致同意解除合同，需签订书面协议明确解除原因、生效日期及后续权利义务。
单方面解除
学校或聘用单位可因以下情形单方面解除协议：
- 试用期未通过考核；
- 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日。
合同到期终止
临聘合同通常有明确期限，到期后自动终止。
二、解除程序要求
书面通知： 需提交《解除聘用协议通知书》，并加盖单位公章。 申辩权利
协议变更：解除协议需与原合同具有同等法律效力，双方应重新签订新协议。
三、注意事项
合同解除前工资、福利应结清，且不得以“试用期内”等理由拖欠。
如涉及教学内容、学生信息等，需在协议中约定保密条款。
解除协议及申辩材料需存入个人档案。
四、争议解决途径
协商无果：可通过学校劳动争议调解委员会调解，或向教育局、劳动仲裁部门投诉。
诉讼维权：若涉及重大权益纠纷，可向人民法院提起诉讼。
建议解除前仔细阅读合同条款，保留沟通记录，必要时咨询专业律师，以降低法律风险。
