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南宁居民就业现状呈现机遇与挑战并存的复杂局面，具体可从以下四方面分析：
一、就业总量与结构
2024年南宁市城镇新增就业6.56万人，完成自治区目标任务的138.22%；2023-2024年1-10月累计新增就业6.61万人，失业人员再就业率分别达116.33%和122.22%。 - 行业分布：
主要集中在房地产、教培、旅游、餐饮等传统行业，受经济下行影响，部分岗位减少。
2024年高校毕业生人数达20.36万，创历史新高，导致就业市场竞争激烈，部分岗位出现过度竞争现象。
二、就业环境与挑战
年龄与岗位限制
部分企业存在年龄歧视，30岁以上求职者常遭遇简历筛选不通过的情况，加剧就业难度。
薪酬水平较低
尤其是经验丰富的专业人才，普遍面临薪资待遇不足的问题，小型企业人力成本压力限制了高薪岗位供给。
三、政策支持与创新服务
就业服务网络完善
南宁市构建“15分钟就业服务圈”，截至2024年底已建立29个就业服务站，覆盖社区、商圈等，提供1.8万余个岗位信息，服务超1.8万人。
农村就业长效机制
在横州市、武鸣区等地探索“家门口”就业模式，通过“线上+线下”服务为农村劳动力提供稳定就业渠道。
四、区域发展差异
南宁作为广西首府，就业机会多集中于市区，而农村及部分乡镇存在岗位供给不足的问题，需进一步优化区域就业布局。
总结：
南宁就业整体保持稳定，但高校毕业生竞争、年龄限制和薪酬问题突出，政策支持与基层服务创新为缓解压力提供了有效途径。建议求职者关注政策动态，结合自身条件选择岗位，并利用就业服务站资源提升匹配效率。
