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清退的派遣人员就业问题需根据具体情况处理，主要途径包括转正、再就业、创业等，同时需依法保障其权益。以下是具体建议：
一、转正或转为正式员工
与原单位协商转为正式工，享受同工同酬及福利待遇。
通过提升业务水平、考取相关证书等方式增强竞争力，争取转录为正式员工。
二、依法获得经济补偿后自主就业
若因单位清退无法安置，可依法获得经济补偿金（按工作年限计算），用于自主创业或寻找新工作。
三、再就业途径
通过劳务派遣公司重新派遣至其他企业，或选择其他单位成为正式职工。
被退回期间，派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬。
四、创业或考编
具备技能和资金基础者可尝试自主经营，但需谨慎评估市场风险。
部分派遣人员可通过考试进入事业单位或编制，享受稳定工作。
五、注意事项
维权依据：依据《劳动合同法》规定，因单位清退被退回的派遣人员，派遣单位需支付经济补偿或按最低工资支付报酬。
提升竞争力：通过技能培训、学历提升等方式增强就业优势，避免因清退影响长期职业发展。
