已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
提升就业服务工作需要从政策优化、服务能力、资源整合等多方面入手，具体措施可归纳为以下要点：
一、优化就业政策环境
完善政策体系
打破户籍、区域、身份限制，实现城乡劳动者在就业地享受均等化服务。例如，推进“15分钟服务圈”，通过“家门口”就业服务站、零工市场等设施，将服务资源下沉至基层。
强化政策协同
推动就业政策与产业、投资、财政、金融等政策衔接，通过稳岗返还、专项贷款、社保补贴等机制，鼓励企业吸纳就业。例如，对吸纳就业能力强的行业企业给予财政补贴，建立岗位收集、技能培训、送工上岗的联动机制。
二、提升服务效能与质量
强化精准帮扶
建立重点帮扶毕业生信息库，针对困难群体提供个性化补贴（如求职补贴、住房补贴）和职业培训。例如，为超过200万困难毕业生发放求职补贴，设立专项基金奖励长期服务毕业生。
优化补贴政策
扩大补贴范围至新兴行业（如绿色科技、数字经济），简化申请流程，引入数字化平台实现“一网通办”。例如，为技术专业学生提供专项培训补贴，为创业学生提供启动资金支持。
三、强化就业服务体系建设
完善基层服务网络
在县乡级建立就业公共服务机构，通过线上线下结合的方式（如线上招聘会、职业技能培训）服务居民。例如，某县通过职业技能培训帮助300余名居民就业，某市开展“直播带岗”活动缓解企业用工压力。
推动服务均等化
打破户籍限制，支持城乡劳动者在就业地享受服务。例如，为失地劳动力提供与城市居民同等的社保待遇、法律援助等。
四、创新服务模式
数字化平台建设
建设全国统一的就业信息资源库，推进政策、服务“一网通办”。例如，通过省级平台实现信息共享，支持跨地区就业服务。
市场化服务补充
引导社会资本参与就业服务，通过职业培训机构、人力资源服务机构提供专业化服务。例如，某市与高校合作开展“春风行动”，针对失业人员提供就业援助。
五、加强组织保障与能力提升
强化组织领导
建立健全就业服务工作协调机制，定期开展政策宣讲、培训活动，提高服务对象对政策的认知度。
提升服务人员素质
实施就业公共服务人员能力提升计划，建设专业化服务团队。例如，通过案例分析、实操演练提高工作人员的业务水平。
通过以上措施，可系统提升就业服务工作的覆盖面、精准性和时效性，促进高质量就业。
