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根据权威信息，判断是否已就业需综合考量以下条件，具体以实际签订的劳动合同、社保记录等为准：
与用人单位签订书面劳动合同是就业的核心依据，需明确工作内容、薪资待遇及工作时间等条款。
社保缴纳记录
通过单位正常缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），可证明实际就业状态。
工作证明文件
部分单位会要求提供入职申请书、员工手册、工作牌等辅助材料，但需结合劳动合同和社保记录综合判断。
收入与工作时间
需获得合法报酬，并满足法定的工作时间要求（如每周工作时长），但此条件通常由劳动合同和社保记录间接体现。
注意事项：
就业证明（如学校开具的就业证）仅作为辅助参考，不能单独作为就业依据。- 若存在三方协议或实习经历，需注意区分就业与实习性质。建议通过劳动合同和社保记录确认就业状态，必要时可向用人单位或相关部门申请开具正式证明。
