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无再就业意愿的判断主要基于个人主观态度和行为表现，具体可从以下方面分析：
若个人明确表示不寻找工作、不接受任何就业机会，或长期处于待业状态且无改善意愿，可视为无再就业意愿。
缺乏求职动力
表现为对当前工作不满意（如薪资、工作环境等），但未采取积极措施（如投递简历、参加面试等）改善状况，可能反映其缺乏再就业意愿。
持续接受教育或培训
正式进入学习或培训阶段，明确以提升技能或学历为目的，暂时不考虑就业，属于无再就业意愿的常见情形。
家庭或生活因素影响
因照顾家庭成员、健康问题等客观原因，主动选择不工作，且短期内无回归就业计划，可视为无再就业意愿。
注意事项：
无再就业意愿不等同于失业状态，需与实际失业情况区分；
法律层面“非因本人意愿中断就业”与个人主观意愿无关，主要涉及劳动关系终止情形。
