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解除就业协议书需根据协议条款和实际情况，通过合法程序办理。以下是具体步骤和注意事项：
一、解除方式
双方需就解约原因、责任承担等达成书面协议，任何一方不得擅自解除。
法定解除
符合法律法规或协议约定的情形，无需对方同意即可解除，例如：
- 学生未取得毕业资格或录用资格
- 用人单位未提供劳动保护或存在重大过错
- 劳动者严重违反协议条款
二、解除流程
沟通确认
与用人单位人力资源部或学校就业指导处沟通解约意向，确认所需材料及时间。
提交申请
- 书面申请： 说明解约理由并附单位及上级部门审核同意的解约函。 - 材料准备
- 将解约申请及材料提交学校就业指导处审核，通过后备案并领取新协议。
协议变更
- 与原单位签订书面解约协议，明确违约金条款（如适用）。
- 交还原协议并取回新协议，确保个人信息及协议编号核对无误。
三、注意事项
违约责任
单方擅自解除需承担违约金或赔偿责任，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
- 劳动者违约需办理解约手续，用人单位违约需赔偿损失。
权益保护
- 签约前应仔细阅读条款，明确服务期、竞业限制等约束条件。
- 解约后需关注户口、档案迁移等后续事项，部分地区有社保缴纳年限要求。
争议解决
协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，建议保留沟通记录作为证据。
四、特殊情况处理
线上解约： 部分高校支持线上申请，通过学校平台提交材料并完成审核。 重大变故
建议优先通过协商解决，若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。
