已认证既然输在起点，不要放弃，那就冲刺中间，赢在终点！
求职避免就业陷阱需从意识、渠道、合同、面试等环节综合防范，具体措施如下：
一、保持清醒认知，避免贪心与急躁
警惕高薪诱惑：初入职场者应理性评估自身能力，避免因高薪、五险等承诺轻信非正规单位。
保持冷静心态：就业竞争激烈，急切求职可能增加被骗风险，需稳中求胜。
二、选择正规渠道核实企业信息
优先官方平台：通过国家就业服务平台、企业官网等正规渠道投递简历，避免社交媒体或路边广告。
多方交叉验证：使用企查查、天眼查等工具核实企业资质，确认注册地址与实际经营一致。
三、谨慎签订劳动合同
明确核心条款：合同需包含岗位、薪资、社保、合同期限等，避免“阴阳合同”或缺失必备条款。
拒绝收费要求：用人单位或中介不得以押金、培训费等名义收费，否则可向人社部门投诉。
四、面试与入职环节防骗
观察办公环境：正规公司有固定场所，若面试地点简陋或人员纪律散漫需警惕。
核实企业背景：通过员工交流或第三方平台核查企业资质，避免“黑中介”或虚假承诺。
拒绝“内推”收费：任何以“内推费”为录用条件的行为均属违法，应通过正规渠道求职。
五、法律保障与应急措施
保留证据维权：若遇就业歧视、诈骗等行为，保留聊天记录、转账凭证等证据并报警。
明确告知义务：用人单位需在用工前履行告知义务，试用期工资不得低于当地最低标准。
通过以上措施，可有效降低求职风险，保障自身合法权益。
