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劳动合同补偿金的分配需根据解除原因和工资水平综合确定，具体规则如下：
一、补偿金计算标准
- 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 月工资标准：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，包含计时工资、奖金、津贴等，但出差补贴、独生子女费等不计入。
工资上限与下限
- 上限： 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准计算，且年限不超过12年。 - 下限
二、不同解除情形的补偿规则
- 双方一致解除时，按上述年限和工资标准支付经济补偿金，一次性发放。
用人单位依法解除
- 包括劳动者患病、非因工负伤无法胜任工作等情形，按年限标准支付经济补偿金，无需额外赔偿。
用人单位违法解除
- 如未支付经济补偿金或存在其他违法行为，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
三、特殊情形处理
分段计算： 若劳动者工作年限跨越2008年前后，需分段计算补偿金。
医疗补助：劳动者患重病或绝症时，除经济补偿外，可额外获得不低于医疗补助50%-100%的医疗补助。
四、支付方式
经济补偿金需在办结工作交接时一次性支付。
总结：补偿金分配以工作年限为核心，结合工资水平及解除原因确定，法律对上限和下限进行了严格规定，确保公平合理。
