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根据搜索结果，企业到学校招聘信息的主要途径和准备事项如下：
一、信息获取渠道
学校官方渠道
- 通过学校官网的「招聘」板块、就业指导中心网站或微信公众号获取最新信息。
- 关注学校公告栏、班级群发布的招聘通知。
第三方平台与社交媒体
- 使用智联招聘、前程无忧等在线招聘平台的校园板块。
- 关注企业微信公众号、微博等社交媒体账号，或加入专业论坛获取信息。
招聘会与宣讲会
- 参加学校定期举办的校园招聘会、双选会，或企业专场宣讲会。
- 提前了解宣讲会时间、地点及流程，准备简历和宣传资料。
二、前期准备事项
材料与设备
- 准备营业执照、企业资质证明等文件。
- 配备电脑、投影仪等设备用于宣讲或面试。
沟通与关系建立
- 通过校友、在校学生或教师推荐建立联系，获取内部信息。
- 与学校就业办提前沟通需求，确认招聘流程。
三、活动执行要点
信息发布与宣传
- 在学校官网、公告栏发布职位详情，包括薪资、福利等。
- 通过社交媒体扩大宣传，吸引学生关注。
互动与反馈
- 在宣讲会中与学生互动，解答疑问，增强参与感。
- 收集学生反馈，优化后续招聘策略。
四、后续跟进
简历筛选与面试
- 通过电话、视频或现场面试初步筛选候选人。
- 对通过者发送录用通知，并提供实习或就业指导。
合作与宣传
- 与学校合作开展校企项目，提升企业形象。
- 在学校就业平台发布企业信息，增加曝光度。
