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未签订就业协议书可能影响毕业生就业、档案管理及权益保障，建议采取以下措施应对：
一、主动沟通协商
主动联系企业了解拒绝签订协议的原因，尝试在协议附件补充双方需求，明确工作内容、薪资待遇等细节。
二、档案处理与就业保障
档案托管
- 若未签订三方协议，档案可能由学校退回生源地教育局，需联系人才市场或用人单位签订档案托管合同。
- 档案转移后，需在用人单位工作满1年才能办理转正定级及保留干部身份。
影响就业的应对
- 未签协议可能影响就业派遣、转正定级等，建议优先与用人单位签订协议以保障权益。
- 若因企业原因无法签订协议，可向学校就业指导中心或劳动监察部门反映情况。
三、法律途径与证据收集
维权措施
- 若存在事实劳动关系但未签劳动合同，可要求支付双倍工资，并收集工资支付凭证、社保记录等证据。
- 通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需提前30天书面通知单位离职（试用期3天）。
四、特殊情况处理
报到证补办
若因未签协议导致报到证丢失，需向学校提交书面说明，补办审批表后重新申请。
总结：
未签就业协议需优先通过沟通协商解决，必要时借助法律途径维权。同时，妥善处理档案和就业手续，避免影响未来职业发展。
