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为残疾人就业服务需从政策支持、技能培训、就业服务体系建设、企业责任和社会宣传等多方面入手，具体措施如下：
一、政策支持与法律保障
确保残疾人享有平等就业机会，明确企业雇佣残疾人的比例要求。
通过税收减免、补贴等政策鼓励企业雇佣残疾人，同时设立就业配额制度。
二、无障碍环境建设
优化工作场所、公共交通等设施的无障碍设计，如安装扶手、无障碍通道等。
提供辅助技术（如屏幕阅读器、语音识别软件）帮助残疾人获取信息。
三、职业培训与能力提升
根据残疾类型和市场需求开展集中/上门/线上培训，提升就业竞争力。
通过“培训补贴+竞赛奖金+创业指导”模式，支持残疾人自主创业。
四、就业服务体系完善
建立免费就业服务机构，提供职业介绍、心理咨询、求职指导等全流程服务。
利用“全国残疾人就业信息管理系统”实现就业数据统计与动态管理。
五、企业社会责任
通过政策激励企业招聘残疾人，提供无障碍设施及辅助工具支持。
推动残疾人与非残疾人混合岗位，优化工作流程提升融入度。
六、社会宣传与观念提升
通过公益宣传、成功案例分享，改变社会对残疾人的刻板印象。
倡导尊重残疾人就业能力的社会氛围，提升公众认知。
总结：需政府、企业、社会组织及社会公众协同发力，通过政策引导、环境优化、技能提升和宣传推广，构建系统化残疾人就业服务体系。
