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泰安市农民就业现状呈现以下特点，综合了近年统计数据和政策实施效果：
一、就业结构持续优化
行业结构多元化
农民工从业行业已从传统农业向工业、服务业及第三产业转移。2015年第二产业就业占比63%，第三产业占比37%，且第三产业中的居民服务、修理等细分领域增长显著。近年新业态就业（如平台经济、零工经济）快速发展，成为新生代农民工重要选择。
就地就近就业趋势明显
受乡村振兴政策推动，近六成外出农民工选择在泰安本地或周边地区就业，工作地点集中在泰安地区的占比63.4%，市外省内的占14.6%。部分农民工因“三秋”返乡从事土地经营或县域工业园区就业。
二、人口特征与流动趋势
年龄与性别结构
- 40岁以下农民工占比从2014年的51.3%下降至2015年的50.3%，50岁以下占比从78.8%降至74.6%。 - 男性农民工仍占主导，外出务工者中男性比例高达80.6%，但本地农民工中女性比例提升至31.0%。 - 青壮年（16-35岁）仍是主力，但55岁以上农民工比例有所上升。
流动与返岗意愿
调研显示，超六成外出农民工倾向就近就业，近三成因“三秋”返乡。部分人因家庭照顾、工作不稳定等因素减少外出时长或更换工作。
三、政策支持与成效
职业技能培训体系
通过“农民工技能提升计划”等政策，2006年以来累计培训22.6万人，提升就业竞争力。持证上岗逐渐成为刚需。
创业与就业创业环境
泰安市通过创业孵化、资金补贴等措施，推动返乡创业，2018年新增城镇就业5.79万人，城镇登记失业率控制在2.21%。新业态就业形式（如网约车、电商）为农民工提供灵活就业渠道。
四、挑战与问题
区域就业差异
建筑业受行业波动影响较大，岗位稳定性下降；制造业因自动化升级导致部分岗位减少。2. 权益保障不足
部分农民工劳动合同签订率接近100%，但社保参保率仍有提升空间，且存在工资拖欠、工伤保障薄弱等问题。
总结
泰安市农民就业结构逐步优化，就地就近就业和技能型就业成为新趋势，但区域差异、权益保障等挑战仍需关注。未来需继续推动产业升级、完善社会保障体系，以促进农民工就业质量提升。
