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残疾人“假就业”现象是当前社会就业领域中亟待解决的重要问题，其存在涉及法律、社会公平及残疾人权益等多重层面，需从以下角度综合分析：
一、假就业的违法性与危害
违反劳动法规
假就业通过虚假劳动关系规避企业用工责任，如未提供必要工作条件、未支付劳动报酬或社保，直接侵犯残疾人的劳动权利。
损害残疾人权益
使残疾人无法获得应有的就业能力提升机会，长期依赖补贴导致其生活保障能力受限，甚至被迫接受低质量就业。
助长违法行为
企业为规避税费和社保缴纳义务，可能通过“租用”残疾人证等手段实施“假就业”，形成恶性循环，削弱社会保障体系效能。
二、假就业的成因分析
企业成本压力
部分企业为减少用工成本（如无障碍设施改造、特殊岗位设置等），主动选择“假就业”。
政策执行漏洞
地方就业帮扶政策落实不到位，或监管机制存在短板，导致企业有机可乘。
残疾人就业能力不足
部分残疾人因技能或健康限制，难以满足企业实际用工需求，易被诱导参与假就业。
三、解决建议
强化法律监管
加大对“租用”残疾人证等行为的行政处罚力度，提高违法成本，形成有效震慑。
完善政策体系
明确企业用工责任，完善无障碍环境建设等配套政策，降低企业用工门槛。
提升残疾人能力
加强残疾人职业技能培训，通过创业扶持、就业指导等措施，增强其就业竞争力。
社会观念转变
打破对残疾人的刻板印象，营造包容就业环境，鼓励企业履行社会责任。
四、总结
残疾人假就业问题需政府、企业、社会及残疾人自身共同努力。通过法律约束、政策完善、能力提升等多措并举，才能真正实现残疾人平等就业，保障其基本权益，促进社会公平与和谐发展。
