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台湾老人就业现状呈现以下特点：
2022年60岁以上就业人口达103.1万人，占整体就业人数近一成，较2010年翻倍。2023年65岁以上就业者突破40万，2024年1-8月银发就业者达42.7万人，年增5.52%。
年龄结构失衡加剧
劳动力市场呈现“老龄化倾斜”趋势，45-64岁就业者增速为正，但65岁以上群体增速远超其他年龄组，成为劳动力新增长核心。
经济压力与“老独穷”问题凸显
- 超60%的贫困家庭依赖65岁以上老人经济支持，尤其集中在中南部、东部县市。
- 65岁以上老人平均月收入仅1.68万元，47%依赖退休金，13.4%仍在工作，其中半数因经济需求。
政策推动与劳动力供给不足
政府鼓励银发族延迟退休（如2012年起实施的政策），同时因应届毕业生补充不足，老龄化对劳动力市场冲击加剧。
区域差异与性别差异明显
- 东部县市老龄化问题更突出，65岁以上就业者占比达19.07%（男性）。
- 男性老年就业率接近20%，女性则显著低于此水平。
总结：
台湾老人就业现状面临人口老龄化加速、经济依赖度高、区域与性别差异显著等问题，需通过政策调整和产业升级应对劳动力结构变化。
