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要快速解除就业协议书，需根据协议条款和实际情况选择合适方式，并确保程序合规。以下是具体步骤和注意事项：
一、协商一致解除
达成一致后，签订书面解约协议，明确解除原因、时间、违约金等条款。
- 向公司提交解约申请及书面协议，索要解约证明或违约金支付凭证；
- 将解约函、原协议及公司审核材料提交至学校就业指导处，完成流程。
二、法定解除
若用人单位存在以下情形，可依法单方面解除协议：
未按约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬或赔偿金；
严重违反规章制度或法律法规。
注意：
法定解除需提前30天书面通知用人单位，并保留相关证据。
三、注意事项
若协议约定违约金，需履行完毕或提供充分补偿后方可解除；
保留沟通记录、解约通知、转账凭证等材料，以备后续可能的法律纠纷；
解除原协议后，需在约定时间内与新单位签约，避免影响就业。
四、特殊情况处理
电子协议解约：通过学校就业平台提交解约申请及附件（如解约函、违约金支付凭证），流程与纸质协议一致；
争议解决：若协商失败，可向劳动仲裁或法律援助机构寻求帮助。
建议优先通过协商解除，若遇用人单位过错，可结合法定解除条件维权，并全程规范操作以降低法律风险。
