已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
关于湘仪学校教师的待遇情况，综合多方面信息分析如下：
一、薪资结构
根据2012年公开数据，湘仪小学教师基本工资为1600元，但该信息权威性较低，且未提及近年调整情况。
绩效与福利
- 绩效工资、年终奖等长期激励机制缺失，年终奖为0元。
- 社会保险包含5险，但公积金未纳入。
- 福利补贴（如交通、餐补等）为0元，带薪年假和加班时长也均为0。
二、工作条件
工作时间： 实行五天工作制，每周加班小时数为0。 课时负担
三、职业发展
校聘教师比例低于民办校，但学校重视教师专业发展，2016年后通过微机配位等措施提升教师质量，教学质量曾领跑岳麓区。
学校注重学科带头人培养，部分教师在区域内具有较高知名度。
四、其他考量因素
区域差异：湘仪学校位于岳麓区，属于教育资源较丰富的区域，但薪资水平可能受限于学校性质（非营利性）。
个人能力：校聘教师普遍具有丰富教学经验，且学校对年轻教师的培养体系较为完善。
总结
湘仪学校教师待遇整体处于中等偏上水平，尤其在教学质量和专业发展机会方面表现突出。但薪资水平与工作强度的匹配度有待提高，建议关注近年政策调整及学校官方信息获取渠道。
