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揭阳目前就业情况整体呈现积极态势，主要体现在以下几个方面：
一、就业规模与结构
根据最新数据，2023年全市城镇新增就业14,034人，失业人员再就业9,155人，完成年度任务的93.56%。2024年前9个月，新增就业14,034人，失业再就业9,155人，分别完成年度目标的93.56%和91.55%。
年龄结构以青年为主
就业人口中，中青年群体占比高，具备较强的劳动参与率与就业能力。其中，大专及以上学历人员占比提升至35.8%，成为新增长动力。
行业分布特征
- 传统产业支撑： 制造业、服务业和农业仍是主要就业领域，制造业作为支柱产业吸纳大量劳动力。 - 新兴产业崛起
二、政策支持与就业服务
实施“南粤春暖”“春风行动”等活动，提供就业失业登记、政策咨询等一站式服务，促进异地务工人员就业创业。
职业技能提升
通过线上线下相结合的方式开展职业讲座和技能培训，帮助求职者提升面试技巧和岗位匹配度。
就业信息化建设
推出“用工地图”微信小程序，实现企业用工需求与求职者的精准对接，降低求职成本。
三、岗位需求与薪资水平
高薪岗位涌现
- 踏勘选址人员岗位底薪3000元以上，含交通补贴和餐补；
- 平面设计师薪资2000-8000元，收银员2500-4000元，均处于市场较好水平。
薪资增长趋势
2020-2023年，城镇私营单位就业人员年平均工资年均增长5.8%，显示出企业对人才的重视。
四、挑战与建议
人才流动性问题
部分岗位存在人才流失现象，需加强企业用工稳定性。
区域发展差异
城乡就业机会分布不均，需进一步推动产业向基层延伸。
建议：
求职者可优先关注制造业、新兴行业及政府重点扶持领域，同时提升自身技能以适应市场需求。企业则可通过参与招聘会、建立人才库等方式扩大用工规模。
