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解除三方就业协议需根据协议条款和学校流程办理，具体可分为以下几种情况：
一、协议约定解除
毕业生可依据协议条款主动解除协议，通常需提前30天书面通知用人单位，并支付违约金（若协议有明确约定）。部分协议可能要求支付违约金，而无需提前通知。
法定解除情形
若用人单位严重违约（如未按时发放工资、提供劳动条件等）或协议约定其他法定情形，毕业生可依法解除协议，无需承担违约责任。
二、协商一致解除
与用人单位协商
毕业生需与用人单位沟通解约原因（如找到更优工作），并达成书面一致。用人单位通常会要求支付违约金或赔偿损失。
学校审核备案
协商达成后，需向学校就业指导中心提交解约申请及用人单位的解约函，经审核通过后更换新协议。
三、办理手续要点
书面通知
解除协议需以书面形式通知用人单位和学校，明确解除日期及原因。
协议变更
需收回原协议中用人单位保留的联次，由单位重新签署“协议解除”声明并加盖公章，再与学校换领新协议。
材料留存
保留解约申请书、沟通记录、违约金支付凭证等材料，以备后续可能纠纷。
四、注意事项
违约金合理性： 若协议约定的违约金过高，可向校方或劳动部门投诉。
权益保障：解约后需及时办理社保、档案转移等手续，避免影响后续就业。
法律咨询：复杂情况下建议咨询律师，明确三方权利义务。
五、特殊说明
三方协议通常在毕业生报到后终止，但实际解除需完成上述流程。若协议中约定“报到后自动解除”，则无需额外操作。
