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拓展残疾人就业需要政府、企业和社会多方面的共同努力，结合政策引导、技能提升和就业渠道拓展是关键。以下是具体措施：
一、政策扶持与制度保障
完善就业保障体系
将残疾人就业纳入全市就业计划，要求企事业单位按比例安排残疾人就业，对新增公益性岗位优先安置残疾人。例如，通过“千企万人助残就业计划”推动企业主动招聘。
税费与金融支持
落实企业吸纳残疾人就业的税费减免、金融信贷优惠及政府采购政策，降低企业用工成本。例如，对盲人按摩医院等特定行业给予专项扶持。
强化公益性岗位
开发社区服务、保洁、保绿等公益性岗位，优先安排残疾人就业，并通过财政补贴降低企业运营成本。例如，在居民区设立电话亭、社区公厕等岗位时，优先租赁给残疾人。
二、技能培训与能力提升
精准培训体系
根据残疾人类别和市场需求，开展职业技能培训，包括电子商务、盲人按摩、农村实用技术等，提升就业竞争力。例如，依托公共实训基地开展线上线下协同培训。
特殊群体专项培训
针对农村残疾人、贫困残疾人等群体，开展免费或补贴培训，结合科技活动或流动培训车进行实地教学。
激励机制
通过职业技能竞赛、残疾人展能节等活动，挖掘优秀残疾人典型，激发其内生动力。
三、就业渠道拓展与创新
新兴领域开发
发展电商直播、短视频制作等适配性岗位，支持残疾人居家就业。例如，引导平台企业为灵活就业残疾人减免服务费用。
创业支持
提供创业培训补贴、场地租赁优惠及创业指导，鼓励残疾人自主创业。例如，设立残疾人创业孵化基地。
政策宣传与舆论营造
通过全国助残日等活动，加大政策宣传力度，消除社会偏见，形成支持残疾人就业的良好氛围。
四、服务优化与权益保障
公共就业服务
建立残疾人职业介绍、招聘信息发布平台，组织专场招聘会，提供免费职业指导。
权益维护
完善残疾人劳动保障监察机制，确保企业依法用工，落实最低工资标准及工伤保障。
动态管理机制
建立残疾人就业信息数据库，实现精准帮扶，对就业意愿不足者开展职业指导。
通过以上措施，形成政府主导、企业参与、社会协同的就业生态，逐步实现残疾人高质量就业。
