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蒙古国就业现状存在显著矛盾，主要体现在以下方面：
一、整体就业形势严峻
尽管2022年前7个月就业人数同比增长15.5%，但登记失业人数仍达1.5万人，失业率居高不下。首都乌兰巴托等城市贫民窟现象严重，年轻人就业压力突出。
行业分布失衡
- 采矿业依赖性强： 占劳动年龄人口的1/4，但仅提供少量岗位，且集中在乌兰巴托。 - 企业类型差异大
二、经济与薪资矛盾
经济基础薄弱：GDP长期低迷，工业发展滞后，依赖资源出口（如铜矿、钼矿），但制造业极度缺乏。- 薪资水平低：整体就业人员月均收入约2755元，与高失业率形成鲜明对比，且存在非法滞留风险。
三、签证与法律风险
签证限制严格：多数企业仅发旅游签证，到期后可能面临非法滞留，法律保障不足。- 外资撤离影响：2012年后外资减少，进一步削弱了就业机会。
四、区域发展差异
鄂尔浑省高薪但人口少：平均月薪超4670元，主要因矿业和畜牧业发达，而乌兰巴托等城市收入增长乏力。
五、政策与挑战
福利依赖问题：政府提高福利加剧了“不劳而获”现象，制约经济发展。- 技能匹配困难：应届毕业生难以胜任高技能岗位，加剧了结构性失业。
综上，蒙古国就业现状以高失业、收入差距大、法律风险多为核心问题，需通过产业升级、改善签证政策等综合措施改善。
