已认证学习态度决定学习成绩。
街道做好残疾人就业工作需从政策宣传、技能培训、岗位对接等多方面入手，具体措施可归纳为以下要点：
一、政策宣传与意识提升
精准政策推广
通过社区走访、入户宣传、政策手册发放等方式，向残疾人及家属普及就业援助政策、康复服务及社会保障等内容，确保政策知晓率。
主题活动与节日宣传
结合“助残日”“爱耳日”等特殊节点，开展健康讲座、法律咨询等活动，增强残疾人就业信心。
二、技能培训与能力提升
分类培训体系
根据残疾人特点提供职业技能培训，如手工制作、电商直播、家政服务等，涵盖普工、创业等不同领域。
培训质量保障
邀请专业教师或行业专家授课，采用线上线下相结合的方式，确保培训内容实用、针对性强。
三、岗位对接与就业服务
精准匹配岗位
通过企业对接、微聘会、专场招聘会等形式，为残疾人提供适配岗位，如福利企业优先录用、社区服务岗位开放等。
全程职业指导
设立咨询台提供就业规划、薪资谈判等指导，帮助残疾人明确职业方向，提升就业竞争力。
四、权益保障与反馈机制
政策补贴申请
协助残疾人申请自主创业、灵活就业补贴及社保减免，减轻经济负担。
动态管理与服务跟进
建立残疾人就业档案，定期回访了解工作状况，及时调整帮扶措施。
五、社会资源整合与倡导
多方合作机制
联合企业、社会组织、高校等形成就业帮扶网络，形成政策合力。
宣传引导社会参与
通过媒体报道、公益活动等，营造尊重残疾人就业的社会氛围，鼓励企业履行社会责任。
通过以上措施，街道可有效提升残疾人就业率，促进其融入社会，实现自我价值。需注意，不同地区可根据实际情况调整策略，例如利用“互联网+”平台拓展就业渠道，或结合本地产业特色开展定向培训。
