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日本青年就业现状呈现以下特点：
2024年春季大学毕业生就业率达98.1%，超过1997年统计以来的最高纪录，理科生就业率为98.8%，文科生达97.9%。这一现象与经济复苏、企业扩招密切相关。
企业竞争加剧，福利优厚
企业为吸引年轻人提供高薪资（如人均起薪22.6万日元）、育儿假（最长129天）、免费住宿等福利，甚至出现送车、送钱等“抢人”策略。
就业反选时代到来
年轻人从求职者变为就业选择者，企业更倾向于提供正规岗位，而非正式员工比例显著下降（25-34岁群体从2014年的28.0%降至2023年的22.5%）。
行业需求差异显著
服务业、餐饮业因人手不足时薪大幅上涨，而部分企业因经济复苏扩大招聘，形成“岗位追人”现象。
高内定率与灵活就业
2024年应届生内定率达83.9%，平均内定数为2.5个，且67.4%学生获得多家企业内定。同时，年轻人更倾向选择正规就业，非正式雇佣比例下降。
总结：
日本青年就业形势因经济复苏、人口结构变化和企业策略调整呈现“高就业率+高选择权”的反选时代特征，但需关注行业差异与长期职业规划。
