残疾人如何提高就业质量

残疾人提高就业质量需从政策支持、能力提升、就业服务等多方面入手，具体措施如下：

一、政策支持与激励

按比例就业与残保金制度

用人单位需按不低于在职职工1.5%的比例安排残疾人就业，超比例可享税收减免或补贴。省级、地市级单位需带头安排残疾人就业。

创业与公益岗位

鼓励残疾人创业，提供经营场地、补贴及金融支持；开发基层专职委员等公益性岗位，保障就业稳定性。

二、职业技能提升

针对性培训

开展线上线下结合的技能培训，如茶艺师、盲人按摩等特色课程，与企业合作提供实习实训机会，提升就业竞争力。

“以工代训”模式

政企合作将培训内容与实际工作结合，开发“菜单式”线上课程，方便行动不便者学习。

三、就业服务优化

信息与匹配平台

建立残疾人就业信息数据库，提供岗位推荐、职业指导等个性化服务，同时开发网络就业平台支持远程工作。

无障碍环境与包容性

支持企业改造无障碍设施，消除工作障碍；倡导包容性文化，减少职场歧视。

四、社会环境营造

宣传与权益保障

通过成功案例分享会提升社会认知，严格执行反歧视法律，保障残疾人就业权益。

创业扶持与示范

设立专项基金奖励企业吸纳残疾人，推广株洲等地的创业经验，鼓励残疾人自主就业。

通过以上措施，可系统提升残疾人就业质量，实现更充分、更高质量的就业目标。