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关于就业网签的解除方式，根据不同情况可分为以下几种情况，并提供具体操作流程及注意事项：
一、协商解约（推荐单位发起）
联系原单位HR
通过面试通知电话或单位提供的HR联系方式，提交书面解约申请（需单位盖章）。
提交解约申请
在就业网签平台填写“解约管理”申请，上传解约证明（如单位解约函）。
完成解约流程
原单位审核通过后，系统生成解约函，双方协议终止。
二、毕业生单方解除
试用期内解除
提前3日书面通知用人单位，无需协商即可解除合同。
正式录用后解除
提前30日书面通知用人单位，或协商一致解除。
书面申请流程
- 登录就业网签平台，进入“解约管理”栏目；
- 选择“发送申请”，附上解约理由及证明材料（如单位解约函、违约金支付凭证）。
三、其他注意事项
解约生效时间
- 协商或单位发起的解约需双方签字或系统确认后生效；
- 法定解除需履行通知义务。
材料要求
- 协商或违约解约需提供单位盖章的解约函、违约金支付凭证等。
新签约限制
- 需完成原单位解约流程审核后，方可申请新三方协议。
权益保障
- 解约后需注意劳动合同履行情况，避免因违约金纠纷影响后续就业。
四、操作步骤总结（以省内网签为例）
1. 登录“浙江省大学生网上就业市场”系统；
2. 进入“解约管理”模块，提交解约申请及证明材料；
3. 通过院校二级审核及用人单位反馈完成解约。
建议解约前仔细阅读原协议条款，确保符合解除条件，并优先通过协商解决争议。若涉及跨省就业，需提前与原单位沟通解约流程。
