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针对就业歧视问题，国家应从法律、监管、企业和社会四个层面入手，形成系统性解决方案：
一、完善法律体系与制度保障
将年龄歧视明确纳入《劳动法》《就业促进法》等法律法规的禁止范围，界定不合理年龄限制的标准。例如，仅允许对特殊体力或技能岗位设置年龄门槛。
建立公益诉讼制度
允许社会组织或检察机关代表劳动者提起公益诉讼，降低维权成本。通过司法手段强化法律威慑力。
清理歧视性文件
由主管部门全面筛查并废止含年龄限制的政策性文件，机关事业单位需率先垂范。
二、强化监管与执法力度
建立投诉与惩戒机制
开通就业歧视投诉渠道，对拒不整改的企业纳入征信黑名单，并公开曝光典型案例。
加强劳动监察
将就业歧视纳入劳动监察范围，建立长效常态监督机制，加大处罚力度。
规范公共部门招聘
严格审核政府及事业单位招聘公告，避免“一刀切”年龄限制，科学评估年龄与工作强度的关联性。
三、推动企业转变用人观念
倡导能力本位文化
企业需摒弃“年龄=能力”的刻板印象，建立多元化评价体系，例如华为等企业试点的“职级与能力挂钩”模式。
技术赋能招聘流程
利用AI招聘系统通过技能标签匹配岗位，减少人为偏见；区块链技术保障灵活就业者权益。
鼓励企业承担社会责任
通过税收优惠、补贴等政策鼓励企业设立见习岗位，支持大学生就业。
四、提升社会整体认知
加强宣传与教育
通过媒体、公益活动等渠道普及反歧视知识，提高公众对就业歧视危害的认识。
推动观念革新
倡导“终身职业发展”理念，例如上海、四川等地推出的“人才驿站”为35岁以上求职者提供技能再培训。
五、其他配套措施
完善就业服务： 建立全国统一就业信息平台，提供精准匹配服务。 强化法律执行
通过以上措施，形成政府监管、企业自律、社会共治的协同机制，逐步消除就业歧视现象，实现高质量充分就业。
