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2023年就业形势呈现出 压力与机遇并存的特点，具体表现如下：
一、就业压力持续存在
供需失衡突出
2023年高校毕业生规模达1158万人，创历史新高，但市场岗位增长未能完全消化新增供给，导致供需矛盾显著。部分传统行业和低技能岗位面临淘汰压力，新兴行业对高技能人才需求旺盛但匹配度不足。
失业率创新高
6月16-24岁劳动力失业率达21.3%，创2018年以来新高，青年群体就业难度加大。其中，95后员工占比超25%的民营企业、跨国公司及国有企业成为吸纳就业的主力，但薪资预期普遍低于往年。
区域与行业差异显著
二三线城市校招需求旺盛（78%企业有计划），但新一线和一线城市竞争更激烈；能源/化工/环保、半导体等新兴行业需求激增，但传统行业仍面临困境。
二、结构性矛盾突出
技能与岗位不匹配
高校教育与市场需求存在结构性偏差，数据科学家、人工智能工程师等稀缺人才供不应求，而部分传统岗位需转型或淘汰。
行业需求分化
新能源、储能、半导体等新兴产业快速发展，带动相关领域人才需求扩张；零售、互联网等传统行业则面临调整压力。
三、政策与市场双重影响
政策支持与经济复苏
政府出台稳就业政策，经济复苏带动部分行业招聘需求回升，但效果有限。
企业招聘策略调整
互联网大厂等优先招聘应届毕业生，秋招成为主要招聘季；民营企业成为提供最多就业机会的主体。
四、就业趋势与建议
新兴领域潜力
能源、环保、半导体等领域的岗位增长显著，建议关注相关行业动态。
提升竞争力
需通过实习、项目经验等方式提升技能，关注灵活就业和自主创业机会。
调整就业预期
薪资谈判能力提升，需接受薪资低于预期的可能性，优先选择发展前景好的城市。
综上，2023年就业形势在政策与经济复苏的推动下有所改善，但结构性矛盾仍需通过教育改革和市场调整逐步解决。
