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时间：2025-05-07 09:57:52 74浏览

毕业生就业调查如何问

毕业生就业调查的核心问题应围绕就业现状、能力评估、行业选择及政策建议展开，具体可分为以下五个维度：

一、就业现状与挑战

就业状态：

是否已就业、求职中、自主创业或继续深造

就业难易：

主观感受及客观因素（如学历、地区等）影响

主要问题：

企业需求减少、毕业生定位偏差、信息渠道不畅等

二、能力与竞争力评估

核心竞争力：

学习成绩、专业技能、实习经历及证书

技能短板：

缺乏职业能力、经验不足等

三、行业与岗位选择

意向行业：

IT、金融、政府机关等

选择依据：

行业前景、收入水平、专业对口性等

岗位期望：

薪资范围、职业发展机会、工作稳定性等

四、政策与建议

政策需求：

加强校企沟通、完善就业信息机制等

大学支持：

课程设置、实习指导、职业规划等

建议方向：

接受非对口工作、提升综合素质等

五、信息获取渠道

主要渠道：

学校发布、网络招聘平台、企业官网等

信息有效性：

渠道可靠性及信息充分性评价

注意事项：问题设计需兼顾定量与定性，避免引导性提问。例如，采用多选题（如“最具竞争力”）便于统计分析，开放性问题（如“对就业市场的看法”）可获取深度见解。