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中医院就业环境评价需结合岗位竞争、薪资待遇、职业发展等多维度分析，具体如下：
一、岗位竞争与就业压力
中医院中医科岗位数量有限，尤其大中城市的综合医院更倾向于招聘经验丰富的老中医，导致新毕业生面临较大竞争压力，常需通过“编外”合同等不稳定形式就业。
基层与经济欠发达地区需求旺盛
县级、地级中医院及基层医疗机构对中医人才需求较大，但整体薪资水平较低，部分医生需兼顾西医诊疗以维持收入。
二、薪资待遇与职业发展
薪资水平较低
中医科医生薪资普遍低于西医科室，以三甲医院为例，中医年薪约10-12万元，而西医医生可达15万元左右。
职业晋升周期长
因经验积累是中医晋升的核心，新毕业生需较长时间才能获得稳定岗位，且需通过严格的中医执业医师资格考试（录取率仅8%）。
三、工作环境与挑战
工作环境差异大
基层医疗机构中药资源管理存在问题（如霉变、虫蛀），且中医从业人员常需承担西医诊疗工作；而大型医院环境相对较好，但压力也更大。
社会认知与信任度
部分患者对中医存在误解，认为其缺乏科学依据，甚至导致医院招聘困难；同时，中医行业在法律环境（如诊疗纠纷）中存在一定挑战。
四、政策支持与行业前景
政策扶持与需求增长
国家通过《“十四五”中医药发展规划》等政策鼓励中医药发展，基层及科研机构对中医人才需求持续增加，尤其老龄化社会背景下中医发展空间广阔。
就业方向多样化
中医毕业生可通过科研、教育、中医诊所等途径发展，部分人选择中西医结合或深造提升竞争力。
总结：
中医院就业环境存在岗位竞争激烈、薪资待遇较低等挑战，但政策支持与行业需求增长为其发展提供基础。建议结合个人经验与职业规划，优先选择经验丰富的医疗机构或向中西医结合方向发展。
