已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
韩国企业就业现状呈现以下特点：
一、整体就业市场遇冷
2025年上半年，500强企业中仅38.9%制定招聘计划，41.3%未制定或缩减规模。建筑业、石油化学、钢铁等行业企业普遍持谨慎态度，75%企业无招聘计划。
制造业就业人数连降
连续9个月（2024年3月-2025年1月）制造业就业人数减少，2024年3月降幅达11.2万人，创下近4年4个月最大下滑。
二、行业分化加剧
部分行业需求旺盛
医疗卫生、社会福利、快递服务等行业就业人数增长显著，但受限于资源，增幅有限。
传统行业面临困境
建筑业、石油化学、钢铁等行业因需求不振、供应过剩，就业岗位减少，企业招聘计划停滞。
三、青年就业压力突出
15-29岁就业人口连续16个月减少，失业率3.1%，同比上升0.1个百分点。
高房价、教育与市场需求脱节等问题加剧年轻人就业难度。
四、政策与机遇并存
韩国政府通过强化留学生就业政策、提供优惠政策捆绑等措施，为国际学生和国内科技企业人才创造机会。
总结：
韩国企业就业现状以大企业招聘收缩、制造业低迷为主，但部分行业复苏，青年就业压力与结构性问题仍需解决。政府正通过政策调整应对挑战。
