已认证教师最大的幸福就是看到你们在成长，最大的快乐就是看到你们进步。愿你们在学习中不断超越自我，实现自己的价值。
新都区教师待遇整体呈现中等偏上水平，具体差异主要体现在编制类型、工作量及学校类型等方面。以下是综合分析：
一、在编教师待遇
- 月工资范围为2200-5000元，部分学科教师（如数学、英语）因课时或工作量可增加至5000元以上。
- 年终绩效约1.6万-2.5万元，与工作量挂钩。
福利保障
- 五险一金（含公积金）约11万元/年，公积金双边月缴1200元。
- 节假日福利约2400元，部分学校提供住房补贴、带薪休假等额外待遇。
职业发展
- 学期奖、年终奖等绩效奖金显著，部分优秀教师年收入可达12-16万元。
- 小学教师因职称晋升较快，职业发展空间较大。
二、编外教师待遇
基础工资
- 公立学校编外教师月工资约2900元，部分学校（如一中）可达2900-3400元。
额外收入
- 延时服务收入约4200元，寒暑假托管收入根据学生人数计算。
- 部分教师可获得课后服务费、学期奖等。
三、学校差异与注意事项
学校类型影响： 重点中学（如一中）薪资水平高于普通学校，且非编教师收入潜力更大。
职称与工作量：职称越高、课时量越多，收入差异越显著。
区域对比：新都区整体待遇在成都非核心区域属于较好水平，但与五城区、龙泉、双流等优质区域存在差距。
四、建议
若追求稳定且待遇较好，可优先考虑新都区重点中学；若对薪资要求较高，建议通过考取研究生或提升职称来增加竞争力。求职时可关注最新招聘公告，薪资待遇可能随政策调整。
