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根据搜索结果，当前“天才少年”的就业现状呈现多元化趋势，主要体现在以下方面：
华为等科技巨头通过“天才少年计划”提供高额薪资（如200万起），吸引顶尖人才。例如，钟钊、左鹏飞等博士毕业生入职华为后，分别获得201万、200万年薪，并在核心领域（如AI、芯片）发挥关键作用。
学术与工业界双向选择
博士毕业生面临学术界、工业界、创业等路径。部分人选择继续深造（如曹原入职加州大学），部分进入华为等大厂（如钟钊、秦通），还有少数选择创业（如稚晖君离职创业）。
创业与资本市场的崛起
部分“天才少年”通过创业实现高回报。例如，2024年毕业的00后蒋正豪仅用一年时间融资2亿，其公司估值突破10亿，主要凭借无人机技术商业化。
离职率与人才流动
华为“天才少年”计划自2019年起实施，但离职率逐年上升（2018-2020年达16.3%-17.7%）。高薪虽具吸引力，但部分人才更倾向自主发展或追求其他领域机会。
国际化与学术贡献
部分“天才少年”选择海外深造（如曹原），回国后可能面临学术资源限制。但他们的国际经历也为国内科研带来新视角，例如曹原在加州大学的研究成果。
总结：
当前“天才少年”就业现状以高薪、多元化选择和创业热潮为特征，但人才流动和国际化趋势也带来一定挑战。企业需平衡薪资与人才发展需求，个人则需根据兴趣与目标选择路径。
