已认证怕的不是无路可走，而是怕没有给自己留后路。
中国应对就业率下降需采取多维度策略，结合政策支持、市场调节和人才培养，具体措施如下：
一、保住市场主体，稳定就业基础
支持企业纾困
通过减税降费、金融支持、社保减免等政策，帮助中小微企业渡过难关，尤其是民营经济和个体工商户，保障其吸纳就业能力。
优化营商环境
持续深化改革开放，打破地区和行业垄断，促进公平竞争，为新增就业创造有利条件。
二、解决就业市场断点堵点
畅通招聘渠道
- 延长校招时间，组织专场招聘会、双选会，搭建企业与高校的对接桥梁。
- 利用线上线下平台，开展“职引未来”等系列招聘活动，重点城市每周至少举办1次专业招聘。
支持灵活就业
完善灵活就业社保政策，建立独立参保平台，保障快递员、外卖骑手等群体权益，同时发展非全日制、弹性工时等就业形式。
三、重点群体就业帮扶
高校毕业生
实施促进青年就业三年行动，优化国企、事业单位岗位招聘，引导到中小城市、基层或中小企业就业。
退役军人与农民工
加强安置保障，提供职业技能培训，促进其顺利融入就业市场。
四、促进产业升级与创新
发展新兴产业
鼓励创新创业，支持人工智能、生物医药、新能源等高增长行业，扩大就业吸纳能力。
调整经济结构
通过混合经济、第三产业及劳动密集型产业升级，提高就业弹性，尤其发挥服务业灵活就业空间。
五、强化政策宣传与技能培训
精准政策宣传
加大稳岗返还、专项贷款等政策宣传力度，提高企业及求职者认知。
提升劳动力素质
推广职业教育与技能培训，重点培养编程、设计等实用技能，增强就业竞争力。
通过上述措施，可系统应对就业率下降问题，实现经济与社会的协同发展。
