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破解就业难与招工难并存问题需从政策、服务、企业等多方面协同发力，具体措施如下：
一、完善就业服务体系
构建全链条服务体系
建立以公共服务机构为主、社会力量参与的就业服务体系，实现岗位需求与技能培训、劳务输送全流程对接。例如，推广“就业在线”平台、直播带岗等创新形式，提升信息匹配效率。
精准对接供需
通过大数据分析市场需求，开展“15分钟就业服务圈”和“云端送岗”活动，实现人岗精准匹配。例如，德州实施“三单”服务，为每家企业配备人社服务官，提供定制化解决方案。
二、深化职业教育改革
扭转技能人才偏见
打破“唯学历”观念，加强职业教育与产业需求对接，例如支持智能制造、新能源等领域技能培训，提升毕业生就业竞争力。
校企合作与产教融合
高校调整专业设置，与企业联合开展实践项目，实现人才培养与企业需求的无缝衔接。
三、企业优化与政策支持
提升企业吸引力
企业需改善劳动条件、提高薪资待遇，建立员工职业发展通道，增强对技能人才的吸引力。
政策精准帮扶
政府实施“百万就业见习计划”“学历证书+技能证书”制度，定向支持先进制造业、养老托育等需求领域，缓解企业用工压力。
四、促进劳动力市场活力
灵活就业模式
发展“家门口就业服务站”“人才夜市”等新型就业模式，打破时间和空间限制，例如淮安通过“人才夜市”提供超千个岗位。
跨区域资源调配
建立全省人力资源调配机制，解决区域间用工失衡问题，例如吉林通过“吉人在线”平台实现全国性服务。
五、强化权益保障与就业环境
规范用工行为
加强劳动者权益保护，打击就业歧视，营造公平竞争环境。
困难群体兜底
对低保家庭、残疾毕业生等实施“一对一帮扶”，通过公益性岗位实现动态清零。
通过以上措施，可系统解决就业与招工矛盾，实现高质量充分就业。
