已认证学习和成长是一个持续的过程，不要因为一时的得失而轻言放弃。只有坚定信念，持之以恒，未来才会属于你。
高校灵活就业合同的撰写需遵循合法性、明确性和灵活性原则，结合权威信息源整理如下要点：
一、合同基本信息
明确甲方（用人单位）的名称、地址、法定代表人及联系方式，乙方（毕业生）的姓名、身份证号、毕业院校、专业等基本信息。
合同期限
灵活就业合同期限通常不少于半年，可约定具体起止时间，或采用“自用工之日起计算”等表述。
二、工作内容与地点
工作内容
详细描述乙方的工作职责、任务及质量要求，避免模糊表述。
工作地点
确定初始工作地点，并说明是否允许调整，需明确调整条件。
三、权利与义务
甲方义务
包括按时支付报酬、提供必要工作条件、缴纳社保等。
乙方义务
按时完成工作任务、配合甲方工作、遵守保密协议等。
四、协议终止条件
稳定性就业
若乙方签订1年以上劳动合同，原灵活就业协议自动终止。
其他终止情形
可约定双方协商一致、合同期满或出现法定解除情形时终止。
五、其他条款
争议解决
明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及管辖法院。
合同份数
一式两份，甲乙双方各执一份。
注意事项：
建议优先参考高校或政府发布的官方模板，确保条款符合政策要求。若涉及社保缴纳等法定事项，需明确约定责任主体。
