已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
私立学校教师招聘流程及要求如下：
一、招聘流程
通过学校官网、教育招聘平台、社交媒体等渠道发布岗位信息，明确学历、专业、经验等要求。
简历筛选
根据教育背景、教师资格证、教学经验等条件初步筛选候选人，重点考察专业匹配度。
面试与试讲
- 面试： 包括初试和复试，评估教学能力、沟通能力及综合素质。 - 试讲/试教
背景调查
核实学历、工作经历、教师资格证等信息的真实性。
签订合同
通过评估后签订聘用合同，私立学校多采用合同制，管理较严格。
二、核心要求
学历与专业
通常要求本科及以上学历，部分学校接受硕士学历；需与应聘学科相关。
教师资格证
必须持有相应学科和级别的教师资格证。
教学经验
优先考虑有教学经验的候选人，但部分学校接受应届毕业生。
综合能力
包括沟通能力、团队协作能力，尤其注重与家长的关系维护。
三、注意事项
私立学校对教师管理严格，合同期内可随时解除聘用。- 建议求职者提前准备简历、教学案例及普通话/英语能力测试。（信息综合自多份招聘流程描述及权威来源）
