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根据搜索结果，日本九十岁老年人的就业现状可总结如下：
虽然日本整体老年就业率较高（65岁以上就业人口占比29.1%），但九十岁老人实际外出打工的情况较少。搜索结果中未明确提及九十岁老人的具体就业数据，但结合日本政府鼓励70岁以上继续就业的政策及企业实践，推测该年龄段就业比例可能较低。
就业形式以临时工为主
老年人就业多以临时工或零工形式存在，工作时长、考核标准与年轻人无异，但薪资仅为正式员工的三分之一。
政策支持与经济压力并存
日本政府通过延迟退休（如允许工作至70岁）和鼓励企业继续雇用等政策，为老年人提供就业机会。但部分老人因健康或经济需求无法接受工作，同时企业也面临老年员工管理、福利等挑战。
社会贡献与老龄化矛盾
老年人就业率持续攀升（如65-69岁从业率达50.9%），成为缓解劳动力短缺的重要力量。但老龄化加剧导致社会抚养比上升，未来可能需更多老年人自筹收入。
总结：
日本九十岁老人就业现状未明确提及，但整体老年群体就业以低龄化、临时工为主，政策支持与经济压力并存，需平衡老龄化挑战与劳动力需求。
