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灵活就业员工工伤受伤后的赔付方式需根据劳动关系性质和是否参保进行区分，具体如下：
一、参保情形（用人单位已依法缴纳工伤保险）
工伤保险基金支付部分
- 医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等标准）
- 住院伙食补助费（按单位出差标准报销）
- 交通、食宿费（外就医时按出差标准报销）
- 辅助器具费（如伤残辅助器具）
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资（实际工资标准）
- 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）
- 一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时支付）
二、未参保情形
用人单位未依法缴纳工伤保险时，由用人单位全额承担以下费用：
医疗费、住院伙食补助费、交通/食宿费、康复费等
停工留薪期工资
伤残津贴（五级/六级伤残）
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时支付）
三、其他注意事项
赔偿标准
具体金额根据当地工伤保险政策、工资水平、伤残等级等因素确定，可参考《工伤保险条例》及地方规定查询。2. 时效性
工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能影响赔偿。3. 维权途径
- 与用人单位协商；
- 申请劳动仲裁或诉讼；
- 向社保部门投诉。 四、补充说明
若工伤由第三方侵权行为导致（如交通事故），可同时主张人身损害赔偿（医疗费、误工费等）和工伤保险待遇；
灵活就业人员若想参保，可咨询当地社保部门了解参保条件（如年龄延长至65岁）。建议受伤后及时收集医疗证据、事故报告等材料，必要时寻求法律援助，以保障自身权益。
