已认证世界上最难战胜的人其实就是自己。
私立学校在运营中存在多方面问题，主要体现在教师待遇、管理压力、招生策略等方面，具体如下：
教师工作强度大
私立学校普遍存在教师工作时间过长、考核严格的情况。例如，部分学校要求教师实行“6106”制（6:00-22:00），日均在校时长超10小时，且需遵守迟到、早退等严格纪律，工资发放不透明且易被克扣。
薪资与职业稳定性存疑
教师薪资普遍较低（多数五六千），且存在随意降薪、辞退风险。学历门槛较高，需本科甚至硕士学历，但实际待遇与付出不成正比。
招生策略与资源分配
私立学校通过广告宣传、校园开放日等吸引生源，部分采用“优等生+差等生分班”模式优化教学资源。但存在违规增设入学条件、变相拒录适龄儿童等问题，且非京籍学生需额外准备“四证”材料。
运营压力与政策依赖
学费收入是主要资金来源，但需依赖政府补贴或捐赠维持运营。部分学校通过校企合作、出租校园设施等方式增加收入，但受政策调控影响较大。
管理机制不完善
存在内部管理混乱现象，如教师聘用合同随意性高、评议会缺乏独立性等。部分学校未建立完善的财务监管体系，导致收入流向不透明。
综上，私立学校在追求经济效益的同时，暴露出教师权益保障不足、招生乱象、管理漏洞等问题，需加强行业监管和规范。
