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外国残疾人就业现状因国家/地区政策、社会环境及行业差异存在显著差异，整体呈现以下特点：
一、政策与立法支持
- 法国：
政府强制要求企业雇佣6%残疾人（20人以上企业），但实际执行率仅50%；存在教育水平低、行业门槛高等问题。 - 德国：通过《障害者雇用促进法》鼓励高技术岗位（如机械制造、IT），残疾人收入中等偏上。 - 英国：推行福利改革，为无法通过工作改善生活的残疾人提供就业支持。2. 美国：1990年后就业率持续下降，2024年18-64岁残疾人就业率仅32%，盲人就业率30%。
二、就业现状与挑战
- 全球范围内，残疾人失业率普遍高于非残疾人，OECD成员国就业率与失业率差距显著。 - 美国自1990年就业率下降近30%，2024年18-64岁群体就业率仅为32%。2. 行业与技能限制
- 德国残疾人多从事技术岗位，但服务性工作比例低；美国互联网发展虽提供新机会，但需特定技能或适应无障碍环境。 - 法国残疾人因教育水平普遍偏低，难以满足行业要求。3. 地区与经济差异
- 英国就业差距最大集中在经济欠发达的苏格兰、威尔士等地，与南部经济繁荣形成鲜明对比。 三、支持模式与趋势
美国： 采用庇护性、支持性、定制化就业多元模式，强调个人发展与市场需求结合。- 全球趋势：信息技术发展推动远程工作，部分国家通过法律补贴降低企业雇佣成本。 总结
